Направление конференции: Управленческие задачи
Степень разработки: Идея (концепция)
Работа посвящена управлению развитием кадрового потенциала промышленного предприятия, актуальность которой обусловлена демографическими вызовами, технологическими изменениями и необходимостью повышения экономической эффективности. В ней представлен анализ сущности кадрового потенциала, методы его оценки, а также разработана двухуровневая модель диагностики, включающая количественные и качественные показатели. На примере АО "КЭМЗ" проведена апробация методики оценки кадрового потенциала и предложены мероприятия по его развитию. Реализация этих мероприятий позволит достичь значительного экономического и социального эффекта.